Истец обратился в суд с заявлением  к МУЗ «Лебяжская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что 1 августа 2009 года заявитель был принят на работу в ЦРБ на должность врача-рентгенолога на основании приказа руководителя о приеме на работу, где отсутствовали данные об установлении ему испытательного срока и  допущен к работе без заключения трудового договора.  В конце сентября с ним заключен трудовой договор, в котором в одностороннем порядке главный врач незаконно включил дополнительное условие, согласно которого при приеме на работу установлен испытательный срок на три месяца. 18 ноября 2009 года был уволен по инициативе работодателя в виду неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 67, 70 ТК РФ, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Вместе с тем, дополнительного соглашения с ним об установлении испытательного срока заключено не было.

В связи с этим прокурор в судебном заседании выступил с заключением об удовлетворении исковых требований истца, поскольку  работник был принят на работу без испытательного срока, при приеме не выразил согласия на установление испытания.

Решением Лебяжского районного суда исковые требования врача-рентгенолога о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 22 тыс. рублей удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 4 марта 2010 года решение суда оставлено без изменения.