Прокурор Опаринского района обратился в суд с иском в интересах бывшего работника  СПК «Надежда» Опаринского района об установлении факта трудовой деятельности, внесении записей в трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что данный работник на основании приказа директора СПК от 22.08.2008 г. был принят на работу в качестве инженера лесного фонда, о чем сделана запись в его трудовой книжке. В его должностные обязанности входило: отвод делянок по периметру, подготовка документации, подбор участков для вспашки под лесные культуры, другие работы, связанные с отводом и таксацией лесосек. Впоследствии руководителем СПК  была внесена запись в  его трудовую книжку о недействительности ранее сделанной записи,  то есть работник на данном предприятии не работал.

Однако, в ходе прокурорской проверки  факт осуществления  трудовых функций  в качестве инженера лесного фонда в период с 22.08.2008 г. по 03.03.2009 г. был установлен, что подтверждается документацией лесного отдела Опаринского района, куда он во исполнение трудовых обязанностей представлял документы за своей подписью. Таким образом, фактически истец работал в СПК «Надежа» без оформления трудовых отношений в нарушение трудового законодательства РФ.

Решением Опаринского районного суда Кировской области иск прокурора удовлетворен, судом признан факт трудовых отношений между истцом и СПК «Надежда» с обязанием внесения в трудовую книжку работника соответствующих записей о приеме и увольнении.

В судебном заседании  также было установлено, что указанный работник был принят на должность инженера лесного фонда, что подтверждается копией приказа директора, записью в трудовой книжке. Трудовой договор с ним  был заключен, но второй экземпляр договора руководством СПК не был передан.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно положениям статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В ходе судебного заседания истец расширил объем предъявленных исковых требований, заявив о взыскании с СПК задолженности по выплате заработной платы.

Суд установил факт наличия у руководства СПК «Надежда» задолженности по выплате заработной платы перед ним  в размере 39 тыс.999 рублей, так как за весь период работы в СПК заработная плата данному работнику выплачивалась не в полном объеме. При указанных обстоятельствах требования прокурора Опаринского района суд признал законными и обоснованными.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 февраля 2010 года решение суда оставлено без изменения.