Права работников на своевременное получение в полном объеме вознаграждения за свой труд защищены Конвенцией Международной организации труда № 95 от 8 июня 1949 года, гарантируются ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и охраняются трудовым, гражданским и уголовным законодательством.

На работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, то есть не реже, чем каждые полмесяца (ст.ст. 22 и 136 Трудового Кодекса РФ).

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных, установленных законом выплат, свыше двух месяцев руководителем организации, работодателем - физическим лицом, совершенную из корыстной и иной личной заинтересованности, предусмотрена ст. 145-1 УК РФ.

Одним из условий привлечения работодателя к уголовной ответственности является наличие у организации денежных средств для соответствующих выплат в течение времени невыплат или времени, непосредственно предшествовавшему этим невыплатам, и расходование этих средств на другие цели. При нецелевом использовании денежных средств действия виновных лиц могут выразиться в размещении денег в коммерческих банках с целью получения дополнительной прибыли, приобретении недвижимости, ценных бумаг, служебных автомобилей, оргтехники, погашении кредитов, предоставлении работникам администрации краткосрочных беспроцентных ссуд и т. д.

Так, индивидуальный предприниматель Устюгов С.А. в нарушение требований ст.140 ТК РФ не погашал задолженность по зарплате перед уволенными работниками свыше 2-х месяцев, при этом расходовал имеющиеся денежные средства на исполнение своих обязательств перед кредиторами и на свои личные нужды.

По приговору мирового судьи Тужинского района Устюгов осужден за невыплату зарплаты к штрафу в размере 15 тысяч  рублей в доход государства.

В соответствии с ч. 2 ст. 855 ГК РФ при недостаточности денежных средств на счете работодателя, как в бюджетных организациях, так и коммерческих структурах, задолженность по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, погашается в первую очередь по отношению к требованиям иных кредиторов, за исключением требований о перечислении или выдачи денежных средств в счет возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью, и требований о взыскании алиментов.

Договоры гражданско-правового характера (подряда, авторский, поручения и т.д.), предусматривающие оплату произведенных работ, основываются на положениях ГК РФ, поэтому действие ст. 145-1 УК РФ на них не распространяется.

Генеральный директор ООО «ВУД МАРКЕТ» Комаров В.В. при наличии задолженности по зарплате свыше 2-х месяцев перед своими работниками не принимал мер к взысканию дебиторской задолженности со своего сына ИП Комарова А.В., с ООО «Агро-лес», где он также занимал должность директора. Кроме того, в нарушение очередности списания денежных средств при их недостаточности производил выплаты в бюджет и во внебюджетные организации.

Мировой судья Юрьянского района осудил Комарова по ст. 145.1 ч.1 УК РФ к штрафу в доход государства.

Если в 2008 году в области было рассмотрено судом одно уголовное дело о невыплате заработной платы, в 2009 году - 4, то по состоянию на 01.05.2010 - 10 уголовных дел. По семи уголовным делам постановлены обвинительные приговоры, а три уголовных дела прекращены по нереабилитирующим основаниям: за примирением сторон и в связи с деятельным раскаянием.

В апреле текущего года мировой судья Кирово-Чепецкого района прекратил уголовное дело за примирением сторон в отношении Фофанова О.А. - директора ООО «Частное охранное агентство «Шериф+К», поскольку потерпевшие обратились с ходатайством в суд о примирении с Фофановым, который до начала судебного разбирательства выплатил им всю имеющуюся задолженность по зарплате и принес свои извинения.

Таким образом, ни какие ссылки на нестабильность финансово-экономической ситуации в стране, не помогут работодателям, пожелавшим решать финансовые или личные проблемы за счет ущемления законных прав трудящихся, избежать уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда.