Прокурор Верхошижемского района обратился в суд с иском в интересах работника, трудоустроенного у  индивидуального предпринимателя Трефилова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что данный сотрудник работал водителем у ИП с 01.02.2007 по 01.06.2009. С января по май 2009 года работнику выплачивалась заработная плата в размере 1792 рубля в месяц, (то есть ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, составившего 4330 рублей). Кроме того, за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Общий размер всех причитающихся работнику сумм составил более 17 тысяч рублей.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 3 статьи 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом изложенного, решением Верхошижемского районного суда исковые требования прокурора удовлетворены.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.